Am ersten Einführungstag liegt der Fokus auf der Zusammenarbeit in Zielgruppen und der Ausgestaltung des Trainer*innenprofils.

Die Einführung 2 konzentriert sich auf das Konzept des Growth Mindsets, sowie auf notwendige didaktische Elemente und die eigene Gestaltung einer didaktischen Einheit.

In Wahlworkshop 1 werden die Teilnehmer*innen über die verschiedenen Dimensionen der Sprache und die kulturellen Ebenen der Kommunikation informiert.

Der Wahlworkshop 2 konzentriert sich auf digitale Anwendungen, die den Spaß am Lernen und die Selbstwirksamkeit der Teilnehmenden erhöhen.

In Wahlworkshop 3 wird gemeinsam über die relevanten Parameter der Sicherheit bei der Nutzung des Internets diskutiert und wichtige Elemente im Zusammenhang mit der Vermittlung an die Zielgruppe herausgearbeitet.

Der Wahlworkshop 4 behandelt die verschiedenen Elemente von Spielen und wie diese in die Gestaltung von Lernspielen integriert werden können.

Am ersten Einführungstag liegt der Fokus auf der Zusammenarbeit in Zielgruppen und der Ausgestaltung des Trainer*innenprofils.

Die Einführung 2 konzentriert sich auf das Konzept des Growth Mindsets, sowie auf notwendige didaktische Elemente und die eigene Gestaltung einer didaktischen Einheit.

Das Diversitätstraining soll auf die Arbeit mit einer extrem heterogenen Zielgruppe vorbereiten. Der Diversity-Ansatz legt ein Augenmerk auf die Stärken, die Vielfalt mit sich bringt. Das Training wird von einer*m erfahrenen Diversity-Trainer*in durchgeführt.

In Wahlworkshop 1 werden die Teilnehmer*innen über die verschiedenen Dimensionen der Sprache und die kulturellen Ebenen der Kommunikation informiert.

Der Wahlworkshop 2 konzentriert sich auf digitale Anwendungen, die den Spaß am Lernen und die Selbstwirksamkeit der Teilnehmenden erhöhen.